與以往春節(jié)后拿完年終獎再離職不同，今年的基金經理變更潮比以往來得更早。2019年尚未滿一月，基金經理變更公告頻出，數量遠超去年同期。

部分變更的基金經理所管理的產品去年凈值虧損近30%，業(yè)績不佳或是年初基金經理密集變動的一個主要原因。

根據數據，截至1月29日，進入2019年以來，已有235只基金發(fā)布基金經理變更公告，是去年同期的2倍多。估算下來，平均每天有8只基金變更基金經理。

除增聘基金經理或內部換崗外，不少變動由基金經理離職引發(fā)，其中不乏知名基金經理。

僅1月29日一天就有兩位基金經理離任。當日，中融基金發(fā)布公告，基金經理孔學兵因個人原因離職，不再管理中融基金旗下3只基金。孔學兵卸任基金經理的3只基金均為權益類產品，在其掌管期間業(yè)績欠佳，任職回報均為虧損幅度達到30%以上。同日，天弘基金發(fā)布3則基金經理變更公告，吳明鑒因個人原因卸任天弘新價值靈活配置混合基金經理后，不再管理公司任何公募產品。

稍早之前，已有一批基金經理宣告離職。1月12日，銀華基金發(fā)布公告，哈默因個人原因離任，不再擔任銀華萬物互聯(lián)、銀華匯利的基金經理，且不再轉任公司的其他工作崗位。

1月11日，泰達宏利基金發(fā)布公告，基金經理鄧藝穎離職，不再管理泰達宏利紅利先鋒基金，不轉任公司其他工作崗位。1月3日，東方基金公告稱，王曉偉卸任東方主題精選基金經理，任職回報為-41.25%，排名基本墊底。

除權益類基金經理頻頻變動外，部分固收類基金經理也出現調整。1月4日，鵬華基金公告，基金經理孫檸因個人原因離職，不再管理公司的4只債券基金。

年初以來基金經理變更案例中，不乏因公司內部工作調整卸任的基金經理。曾經的年度冠軍、易方達基金宋昆是年初基金經理變更案例中最受關注的一個。1月12日，易方達基金連發(fā)4則公告，宋昆因工作調整卸任4只基金的基金經理。宋昆2015年一戰(zhàn)成名，他所管理的易方達新興成長當年以171.78%的收益率位居第一名，不過該基金2016年和2018年的表現都不佳，年度收益率分別為-39.83%和-32.54%。據悉，宋昆此次轉崗，很可能會去基金子公司，或轉做一級市場。

針對今年年初基金經理變更加速且離職潮提前上演的現象，業(yè)內人士認為與去年的行情有關。2018年，絕大多數權益類產品業(yè)績折戟，公募投研隊伍的調整幅度更大。根據一般基金公司的考核機制，產品業(yè)績持續(xù)大幅落后，基金經理或被調離崗位。另外由于業(yè)績欠佳的基金經理對年終獎所抱希望不大，不少人索性在春節(jié)前離職。

“從準備變動到正式公告變更，基金公司內部走流程需要一些時間。今年1月發(fā)布公告的人員調整，多數是在去年底就已經確定的。人才流動是正常的市場化行為，行情低迷之下優(yōu)勝劣汰會更加殘酷。”上述業(yè)內人士表示。