人瑞人才(06919)股價反轉時刻或已臨近。

7月22日晚間，人瑞人才發布了盈利預警公告。據公告顯示，公司2022年上半年的收入預計為17億至18億人民幣之間，同比下滑約20.1%至15.4%;經調整凈利潤由去年的盈利轉為虧損約1800萬至2600萬元。

縱觀目前已發布中報盈警的企業，部分公司股價不跌反漲，之所以出現此現象，主要有兩個原因，其一是影響公司業務發展的因素屬于非經常性因素;其二是股價對業績的利空早已提前反映。而人瑞人才與這兩個條件高度相符。

在公告中，人瑞人才對業績下滑的原因做了詳細闡述，一方面是向一名大客戶提供的信息審核及客戶服務代表的靈活用工服務于2022年1月15日到期;另一方面，2022年上半年疫情反復，國內多個城市落實抗疫措施造成客戶的用工需求明顯下降，公司同時也因疫情的影響無法有效為客戶開拓招聘以及其他相關業務。顯然，疫情是非經常性因素。

其實，資本市場對人瑞人才2022年上半年業績的下滑早有充分的預期，畢竟關于大客戶服務期屆滿的消息，人瑞人才已在2021年6月30日、2021年7月7日以及2021年10月31日的公告中多次提及;同時，疫情反復對企業上半年業績有影響也早已成為市場共識。因此，在人瑞人才今年股價下跌近三成后，絕大部分利空已隨著股價的下跌而兌現。

且人瑞人才在盈警公告中表示，若不考慮服務期屆滿大客戶的收益，那么公司2022年上半年的營收預期為16億至17億之間，較2021年同期的可對比收入增長26.5%至34.4%。顯然，在不考慮該大客戶的情況下，人瑞人才在疫情沖擊下仍實現了收入的增長，這證明了公司業務發展的韌性。

而這背后，主要得益于人瑞人才戰略聚焦重點領域，面對多變的環境積極推進發展規劃的落實，在中國大力發展數字經濟、企業加速數字化轉型的市場機遇下，進一步夯實公司的競爭壁壘。

在上半年中，人瑞人才通過精簡內部組織結構以及優化資源配置的方式，將業務重心聚焦于數字化人才領域的業務增長，并持續提升交付中心的交付速度，這在降低公司運營成本的同時，可提升公司服務在市場中的競爭優勢。

且數字技術及云服務收入的快速增長表明人瑞人才新增長曲線成效漸顯。據公告顯示，2022年上半年，人瑞人才綜合靈活用工板塊的數字技術與云服務的收入預計在1.03億至1.13億之間，同比增速高達300.1%至338.9%。這意味著在業務的協同效應下，人瑞人才的數字化轉型加速推進。

智通財經APP認為，盈警的公布已是最后的利空兌現，基于行業需求恢復、公司內部行業組的設立以及數字化人才生態鏈的打造這三個維度的利好，人瑞人才股價有望在下半年隨著業務的復蘇而實現觸底反彈。

具體而言，在行業需求方面，得益于全國各地的精準防控政策，國內的經濟活動已陸續恢復，企業的用工需求持續回升，上半年因疫情干擾所積壓的市場需求亦有望在下半年加速釋放，影響人瑞人才業務正常開展的最大不確定性因素已經消除。

為打造可持續發展新動力，2021年下半年以來，人瑞人才在多個領域開展多元化業務探索。通過收購、成立合資公司、戰略合作等不同方式，人瑞人才成功切入了地方銀行系統、智能制造領域、產教融合等不同高附加值的市場中。隨著覆蓋行業的持續增加，為最大程度的提升公司在各行業中的核心競爭力，人瑞人才已在內部專門設立了行業組，通過更加精細化的運營，公司在各行業中的滲透速度將快速提升，有望進一步鞏固人瑞人才在行業中的領先地位。

若說行業多元化探索是拓展綜合用工業務的廣度，那么聚焦數字化領域便是不斷提升綜合用工業務的行業深度，數字化人才生態鏈的打造，則是人瑞人才在數字經濟中樹立核心競爭壁壘的重要舉措。

在2022年上半年成功收購上海思芮，加強了自身在信息技術與軟件外包行業中的競爭優勢后，人瑞人才在數字化人才生態鏈上的布局再跨出關鍵一步。

智通財經APP了解到，7月21日，人瑞人才與北京極客邦科技有限公司(以下簡稱“極客邦”)舉行線上戰略簽約儀式，雙方達成戰略合作，發揮各自優勢共建數字化人才生態鏈。

眾所周知，隨著 5G、云計算、大數據、人工智能和區塊鏈等技術的發展和應用，數字經濟快速崛起，并已成為我國經濟生態的重要組成部分。據IDC此前調查，中國1000強企業中，有76%的公司將數字化轉型作為企業的戰略核心。但與蓬勃發展的行業形成鮮明反差的，是數字化人才的嚴重短缺。

據中國信息通信研究院發布的《數字經濟就業影響研究報告》顯示，2020年中國數字化人才缺口接近1100萬，伴隨全行業數字化的持續推進，人才需求缺口將進一步放大。

在數字人才極具短缺的行業現狀下，誰的數字化人才生態鏈豐富，誰便將在數字經濟的靈活用工市場中占據更大“話語權”。極客邦經營技術社區和學習平臺多年，其發起并成立技術領導者社區TGO鯤鵬會，并連續多年舉辦業界知名技術峰會 ，匯聚了大量的數字化人才，尤其是高端的技術管理者。人瑞人才與其合作，可進一步完善自身的數字人才生態鏈，這對為客戶提供更加深入的服務具有戰略意義，公司在數字經濟領域中的競爭優勢將持續提升。

基于上述三大邏輯，人瑞人才下半年的業績復蘇將是大概率事件，而從公司的股價來看，已連續兩個月在5港元上方橫盤震蕩，表明空頭力量或已逐漸耗盡。而現股價低于公司股權激勵價格對投資者而言或是個好機會。

早在6月17日，人瑞人才發布公告稱將給予204名員工進行1135萬股的股權激勵，每股股份為5.99港元，總價值高達6799萬港元，這是人瑞人才繼2021年之后的第二次員工股權激勵，與上一次相比，此次股權激勵股份數增長近四倍，人數擴增10倍。

此次大手筆股權激勵的推出，是管理層對公司未來發展的看好。能以比員工股權激勵成本還低的價格獲得股票，投資者是否已心動?

關鍵詞： 人瑞人才發布盈利預警公告 人瑞人才股價反轉 部分公司股價 企業用工需求回升