“數(shù)字化時代”的正式來臨，部分替代了落后人力，讓各行業(yè)、各領(lǐng)域都獲得了轉(zhuǎn)型升級的全新契機。借助獨特的數(shù)字化力量，人力資源行業(yè)實現(xiàn)了新的發(fā)展、新的進步，取得了一些備受認可的創(chuàng)新成果。作為專業(yè)的人力資源軟件服務商，施特偉科技（https://www.cityray.cn/）將獨特的數(shù)字技術(shù)，成果融入至自身所屬的領(lǐng)域當中，爭取打造出便捷、高效、智能的工作體驗。

在施特偉的觀念里，數(shù)字技術(shù)可以挖掘人力資源的更多創(chuàng)新力量，從而“反哺”公司發(fā)展與進步，帶來更多的投資收益。為努力契合“數(shù)字化時代”的步伐，施特偉持續(xù)迭代升級的iHRplus V6就是一款專業(yè)、全面、深入的人力資源管理系統(tǒng)，它致力于為企業(yè)提供人力資源核心解決方案，同時為企業(yè)構(gòu)建一套完善、標準化的人力資源管理體系。施特偉認為，完善的人力資源管理體系，可以幫助企業(yè)成功實現(xiàn)“提質(zhì)增效”的發(fā)展目標。

目前，iHRplus V6可以給員工帶來更加便捷、更加智能的工作體驗，系統(tǒng)的人事信息管理覆蓋員工在企業(yè)的整個職業(yè)周期進行全過程的記錄和事務處理，與系統(tǒng)其它功能模塊的緊密集成，實現(xiàn)精確的人事管理與員工發(fā)展策略。

不少用過施特偉iHRplus V6的員工也表示，其休假管理功能用起來十分便捷，同時也能為企業(yè)提供了更多的有效數(shù)據(jù)，幫助人力資源管理部門更加高效的執(zhí)行請銷假制度。

根據(jù)數(shù)字技術(shù)的發(fā)展特性，施特偉還成功推出了旗下專屬的移動HR+，這是一款頗具創(chuàng)新意識的APP應用，擁有個性化主題風格，個人信息、工作應用、待辦事項管理，能夠為員工帶來“私人定制化”的服務內(nèi)容。一些員工在使用移動HR+之后，如此表示，“坦白說，移動HR+確實用起來比較順手，不僅支持在線接收私密工資單，支持查看工資明細。還支持查看年度工資和年度賬單，在保證工作效率的同時，全方位守護我們的個人隱私”。

另外，移動HR+還支持GPS、wifi打卡和外勤打卡等各種手機打卡方式，員工可以隨時隨地查看自己的排班、考勤數(shù)據(jù)，借助更加靈活的工作方式，來完成上級交辦的各項任務。

施特偉旗下的共享服務中心（HR SSC），可以人才賦能、組織激活、提供員工職業(yè)生涯周期全方位的服務體驗。

施特偉堅持用實踐打磨產(chǎn)品，從傳統(tǒng)ESS（員工自助）逐步過渡到SSC（共享服務中心），助力HR部門成為組織變革的推動者、數(shù)字化轉(zhuǎn)型先行者，并與客戶共同實現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)員工數(shù)智化服務升級。不可否認，如今我們正身處于“智能時代”當中，一個現(xiàn)代化企業(yè)想要實現(xiàn)提質(zhì)增效的發(fā)展目標，就必須要學會運用創(chuàng)新手段。

施特偉三十五年，專注人力資源管理領(lǐng)域，開啟企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型之路

施特偉三十五年，專注人力資源管理領(lǐng)域，開啟企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型之路

未來，相信施特偉能夠展現(xiàn)出更多的創(chuàng)新影響力，并努力擁抱數(shù)字化，為人力資源行業(yè)做出更多發(fā)展貢獻！

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