隨著時(shí)間步入3月，多家券商開(kāi)啟春招模式。

根據(jù)記者查閱各家券商的招聘情況，全面注冊(cè)制和金融科技大背景下，崗位多集中于投行、研究、和IT技術(shù)業(yè)務(wù)。

今年春招仍以社招為主，校園招聘為輔，有招聘人員表示應(yīng)屆生就業(yè)情況堪比考公，學(xué)生求職寄希望于優(yōu)秀實(shí)習(xí)生可優(yōu)先留任。

(資料圖)

投行崗最多占比高達(dá)68.75%

投行是今年春招人才需求旺盛的崗位之一，注冊(cè)制下要求投行回歸本質(zhì)，對(duì)投行的價(jià)值發(fā)現(xiàn)、研究定價(jià)、合規(guī)、風(fēng)控、內(nèi)核、稽核等能力提出了更高要求。為此，券商也繼續(xù)在投行內(nèi)部加強(qiáng)人才建設(shè)和重點(diǎn)領(lǐng)域布局。

從不同崗位的招聘人數(shù)也能看出券商對(duì)投行人才的渴求。記者發(fā)現(xiàn)，在券商招聘信息中，若招聘資管、FICC、銷售、財(cái)富顧問(wèn)、合規(guī)風(fēng)控崗位，人數(shù)需求多在1-5之間，而在投行業(yè)務(wù)招聘人數(shù)多為若干。

投行招聘的崗位在總招聘需求中占比較高，占比超過(guò)20%的有7家，其中華興證券高達(dá)68.75%，位居第一。據(jù)悉，該公司今年春招涉及4個(gè)部門共釋放16個(gè)崗位，其中投行11個(gè)崗位，需求遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于其他部門，如資管類崗位3個(gè)。

第二至第六名分別為東吳證券、聯(lián)儲(chǔ)證券、申萬(wàn)宏源、中金公司、國(guó)金證券和國(guó)融證券，占比分別是39.68%、27.91%、23.53%、22.22%、21.05%、20.62%。

記者也注意到，招聘崗位體現(xiàn)出建設(shè)一體化的全業(yè)務(wù)鏈投行體系特點(diǎn)，包括各行業(yè)證券品種的承攬、承做及保薦、股債銷售崗、股權(quán)承做律師崗、投行的信息技術(shù)崗、內(nèi)核審核崗、合規(guī)崗和質(zhì)量控制崗等。

另外，招聘對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)有較強(qiáng)的要求，普遍希望招聘“熟手”。如國(guó)泰君安投行業(yè)務(wù)經(jīng)理要求具有3年以上經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)保薦代表人勝任能力考試、CFA、CPA、司法考試者優(yōu)先。

爭(zhēng)搶行業(yè)研究員

專業(yè)的研究能力對(duì)券商展業(yè)的引領(lǐng)和拉動(dòng)作用越來(lái)越大。一位南方券商的首席分析師表示，分析師對(duì)行業(yè)的貢獻(xiàn)優(yōu)勢(shì)越來(lái)越突出，因此地位越來(lái)越重要。

紅塔總裁沈春輝在投行研究中表示，注冊(cè)制下定價(jià)銷售能力、風(fēng)控和科技實(shí)力是核心競(jìng)爭(zhēng)力，專業(yè)定價(jià)能力的提升，要求研究先行。

今年春招，研究所是另一個(gè)崗位設(shè)置較多、人才需求大的券商部門。研究所招聘人數(shù)上，從本科學(xué)歷要求的分析師到更高學(xué)歷的博士后，多數(shù)崗位均不限制人數(shù)；崗位上涉及各個(gè)細(xì)分行業(yè)，有互聯(lián)網(wǎng)、醫(yī)藥、原材料、計(jì)算機(jī)、機(jī)械、公共事業(yè)、通信、軍工、金融、電子、化工和教育等多個(gè)行業(yè)。

招聘研究崗位超過(guò)10個(gè)的有四家，分別是華泰證券、國(guó)海證券、德邦證券和國(guó)泰君安，數(shù)量分別為53人、11人、10人和10人。在總數(shù)中占比最高的是渤海證券，該公司研究所招聘崗占總招聘崗達(dá)33.33%；國(guó)海證券和德邦證券占比在20%以上，位居第二第三，分別是28.95%、24.39%。

任職學(xué)歷要求上，多家券商要求碩士及以上，條件突出復(fù)合背景，如華泰證券的醫(yī)藥行業(yè)研究員（權(quán)益研究部）除醫(yī)藥行業(yè)相關(guān)背景外，還要求理工科、數(shù)理、統(tǒng)計(jì)、計(jì)算機(jī)、金融工程、經(jīng)管等相關(guān)專業(yè)；另外，在行業(yè)研究領(lǐng)域具有相關(guān)工作背景，尤其龍頭公司從業(yè)經(jīng)歷者，具備CFA/CPA/ACCA等相關(guān)證書(shū)者優(yōu)先。

金融科技招聘潮持續(xù)

金融科技的運(yùn)用已是證券行業(yè)發(fā)展的共識(shí)。證券公司全面擁抱數(shù)字化，通過(guò)大數(shù)據(jù)打造平臺(tái)競(jìng)爭(zhēng)力，這不僅是行業(yè)的共識(shí)，也得到了監(jiān)管的認(rèn)可和鼓勵(lì)。

記者梳理發(fā)現(xiàn)，券商招聘崗位中涉及產(chǎn)品、測(cè)試、大數(shù)據(jù)、規(guī)劃、研發(fā)、運(yùn)維數(shù)字化各領(lǐng)域。具體崗位有：APP開(kāi)發(fā)與運(yùn)營(yíng)，業(yè)務(wù)IT，數(shù)據(jù)挖掘、治理和運(yùn)維，系統(tǒng)開(kāi)發(fā)與應(yīng)用維護(hù)，數(shù)據(jù)模型、數(shù)據(jù)治理工程師、網(wǎng)絡(luò)運(yùn)維開(kāi)發(fā)、前后端研發(fā)、云計(jì)算、安全、大數(shù)據(jù)架構(gòu)、企業(yè)架構(gòu)、Java開(kāi)發(fā)、C++開(kāi)發(fā)等各崗位工程師，這些崗位基本都需要2年至5年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

記者注意到，今年春招中，多家券商在金融科技的招聘職位超過(guò)整個(gè)招聘崗位的三分之一。如財(cái)達(dá)證券釋放的20個(gè)職位中有11個(gè)為金融科技類崗位，占比55%；申萬(wàn)宏源總部招聘82個(gè)職位有29個(gè)金融科技類，是公司總部招聘崗位最多的一個(gè)部門，占比34.12%；此外，光大證券招聘金融科技崗占比30.48%。

從絕對(duì)值來(lái)看，金融科技類崗位招聘需求最強(qiáng)的是廣發(fā)證券，共釋放43個(gè)金融科技崗，其次是光大證券32個(gè)。

實(shí)際上，金融科技的招聘在2022年秋招已發(fā)布大量崗位。一北方券商工作者解釋，去年雖已有招聘，但今年仍有缺口，需要做的事情還很多。

券商崗位爭(zhēng)奪堪比考公

2023屆全國(guó)普通高校畢業(yè)生預(yù)計(jì)達(dá)1158萬(wàn)人，同比增加82萬(wàn)人。春招是畢業(yè)生最后一個(gè)獲取offer的大型機(jī)會(huì)。記者對(duì)118家證券公司1月1日至3月31日官網(wǎng)發(fā)布的招聘信息進(jìn)行梳理發(fā)現(xiàn)，此次春招搶人大賽熱烈程度可謂“冰火兩重天”。數(shù)據(jù)顯示，招聘總崗數(shù)過(guò)百的有八家，排名前五的分別是西部證券、華泰證券、中信證券、申萬(wàn)宏源和廣發(fā)證券，提供的總招職位分別是292個(gè)、281個(gè)、270個(gè)、245個(gè)和168個(gè)。

多家券商在招聘渠道上以社招為主，校招為輔。如安信證券社招85個(gè)、校招僅2個(gè)；財(cái)通證券35個(gè)社招、1個(gè)校招。此次春招校招崗位超過(guò)10個(gè)的共有15家，其中大于50的有5家，在20個(gè)至50個(gè)之間的有6家，在10個(gè)至20字之間的有4家。

對(duì)此，華中地區(qū)一中型券商營(yíng)業(yè)部經(jīng)理表示，證券行業(yè)是專業(yè)性很高的行業(yè)，總部的職位一般要求高，喜歡招聘經(jīng)驗(yàn)豐富的、學(xué)歷高的復(fù)合人才；分支機(jī)構(gòu)和營(yíng)業(yè)部招聘有經(jīng)驗(yàn)的理財(cái)顧問(wèn)更易于開(kāi)展工作；校園招聘更喜歡實(shí)習(xí)生、管培生，尤其是研究所，他們更多的在資料搜尋、文件整理方面發(fā)揮重要作用，一方面上手快；另一方面可以從基礎(chǔ)積累經(jīng)驗(yàn)，亦可為畢業(yè)留用打下良好基礎(chǔ)。

多名受訪人士表示，應(yīng)屆生應(yīng)聘券商崗位情況可堪比考國(guó)家公務(wù)員。一位北方券商工作人員表示，有個(gè)別職位錄取比高達(dá)一比三百以上。兩位北京雙一流研究生談到希望畢業(yè)后能去一個(gè)好的證券公司，但考慮到就業(yè)環(huán)境，還是挺有就業(yè)壓力的。

正在北京某券商研究所實(shí)習(xí)的兩位研二同學(xué)表示，券商在校招時(shí)會(huì)優(yōu)先考慮自己的實(shí)習(xí)生，所以大家更愿意到大券商或者某一業(yè)務(wù)做得領(lǐng)先的證券公司實(shí)習(xí)。

編輯：翟卓

關(guān)鍵詞：