激勵——高信任領導力的標志，定義文化、信任與共同目標的蓬勃發展

GreatPlaceToWork?于3月25日在中國人壽金融中心隆重舉辦了2026年大中華區BestWorkplacesforWomen?頒獎典禮，旨在表彰那些致力于營造信任、公平與包容文化，確保女性可以獲得有意義的成長、領導力及職業發展機會的組織。

今年的主題"激勵"，強調了激發動力、賦能員工與凝聚共同目標在各行各業中的關鍵作用。其核心在于，激勵是一種高信任領導力行為——它鼓勵領導者激發創意、提升聲音、并創造條件讓人們能夠發揮出最佳水平。激勵員工始于領導者以身作則，展現目標感、清晰度和熱情——從而營造出一種讓人們充滿活力、樂于貢獻最佳表現的環境，并建立起一種使員工認同組織使命與價值觀的文化。

將激勵作為優先事項的組織，能夠營造開放的溝通環境，鼓勵大膽的想法，并賦能員工自主發展的權力——從而建立更深的歸屬感、同事情誼和自豪感。通過認可貢獻、培養有意義的聯系，讓員工清楚地了解他們的工作如何推動共同成功，企業得以建立起一種充滿動力的文化。當激勵成為日常領導力的一部分，職場便轉變為一個個社群，人們在其中感到被重視、被激勵，并由一種共同的、充滿可能性的愿景所驅動，從而在組織的未來中展現出自己最好的一面。

于中國人壽金融中心舉行的活動，匯聚了各行各業的領導者、員工及社區代表，共同慶祝那些始終不渝地致力于營造讓女性感到被重視、被尊重和被賦權的環境的企業。獲獎的組織不僅優先考慮職場文化，更積極投資于員工成長、協作與長期成功。

"激勵在塑造卓越的職場方面扮演著關鍵角色。當領導者點燃想法、鼓勵好奇心、并將員工與共同目標聯系起來時，他們便創造了一個讓人們充滿活力、樂于貢獻最佳表現的環境。在GreatPlaceToWork?大中華區，我們相信，激勵他人不僅是一種高信任領導力行為——它更是創新、歸屬感和組織長期成功的催化劑。"——JoseBezanilla先生，GreatPlaceToWork?大中華區首席執行官。

活動亮點：

主題演講嘉賓：

大華銀行大中華區人力資源部主管，洪曉燕女士

易佰得人力資源總監，尋浩先生

頒獎典禮：

今年，共有51家企業榮耀上榜，平均分高達92.4%。躋身這些杰出組織之列，彰顯了我們致力于培養尊重、賦能與協作文化的決心，并鞏固了我們作為領先職場的地位——在此，女性獲得支持與贊譽，并擁有充分的機會去蓬勃發展并取得成功。

2026年大中華區BestWorkplacesforWomen?

（榜單按公司英文字母順序排列）

? AbbVieChina艾伯維中國

? Accenture埃森哲

? Adobe

? AIAHongKongandMacau

? AllianzChina安聯中國

? Ambu(Xiamen)TradingCo.,Ltd.安保（廈門）貿易有限公司

? AmericanInternationalSchoolofGuangzhou廣州美國人外籍人員子女學校

? AtomyChina艾多美（中國）有限公司

? BHTC(Shanghai)Co.,Ltd.貝提斯汽車系統（上海）有限公司

? Cadence

? CapellaHotelsandResorts嘉佩樂酒店及度假村

? Cisco思科

? CoatsChina高士中國

? DeckersChina戴珂中國

? DHL敦豪

? DKSH大昌華嘉

? ElancoChina禮藍動保（中國）

? EPLChina愛索爾中國包裝有限公司

? EPOFashionGroup廣州愛帛服飾有限公司

? ESABChina伊薩中國

? Eyebuydirect(Danyang)OpticalCo.,LtdShanghaiBranch

易佰得（丹陽）光學有限公司上海分公司

? Fonterra恒天然

? Hilton

? IGTSolutions艾捷特方案解決

? IHGHotels&Resorts洲際酒店集團

? InfosysTechnologies(China)Co.,Ltd.

? KerryChina凱愛瑞中國

? Kuehne+Nagel德迅集團

? LivaNovaChina理諾琺中國

? MandarinOrientalHotelGroup

? MarriottInternational萬豪國際集團

? Mastercard萬事達卡

? Mayoly(Tianjin)PharmaceuticalCo.,Ltd.邁優力（天津）制藥有限公司

? MeijerGlobalSourcingHongKong

? MicronTechnologyInc.美光科技

? Nexteer耐世特

? OlamAgri翱蘭（上海）商貿有限公司

? RoyalFrieslandCampina荷蘭皇家菲仕蘭

? S.C.Johnson莊臣公司

? Santen參天公司

? ShanghaiTotoleFoodLtd.上海太太樂食品有限公司

? SIEMENSHealthineers西門子醫療

? Sino-USUnitedMetLife大都會人壽

? Sinobiom圣博瑪

? StandardCharteredGBSChina&GBSGuangzhou渣打環球商業服務中心

? Stryker China Commercial/Stryker(Suzhou)MedicalTechnologyCo.,Ltd.

史賽克中國/史賽克（蘇州）醫療技術有限公司

? SuntoryGlobalSpirits三得利全球烈酒

? TevaPharmaceutical梯瓦醫藥

? TPChina北京互聯企信信息技術有限公司

? UnitedOverseasBank大華銀行

? VFSGlobal威孚仕

核心發現

在新的ForAll?方法論下，企業通過評估其在為所有員工（無論其身份或職位）創造包容性職場體驗方面的表現來進行評價。

來自2026年大中華區BestWorkplacesforWomen?的數據表明，超過28%的員工在其職場中有著以下共同體驗：

? 獲得了特殊且獨特的福利、公平的利潤分配以及與其工作相匹配的公平薪酬

? 認為自己在工作中獲得了培訓與發展機會

? 認為管理層對組織的愿景有清晰的認識

在對員工進行的TrustIndex?信任指數調研中，我們共收集了來自獲獎公司的96,905份有效回復，由此得出大中華區的平均分為92.4%。我們贊賞各位為員工建立卓越職場文化所做出的持續努力。

向今年的所有獲獎者致以熱烈的祝賀！

關鍵詞： Great Place To Work 大中華區 慶祝 2026年 Best Workplaces for