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近日，有北京網友發文稱，她在智聯招聘平臺求職時因35歲年齡被企業拒絕錄用，質疑此舉為年齡歧視。10月16日，北京銘隆九洲科技有限公司人事經理王女士在接受經視直播記者采訪時改口解釋稱，當時是因不確定老板是否能接受35歲的求職者，并非直接拒絕這位求職者。“后來問過老板，39歲也可以。當時是我考慮不周，如果那位女士仍有意向，歡迎前來面試，不存在歧視35歲的情況。”

對此，北京市平谷區勞動監察大隊工作人員表示，企業設置崗位年齡限制，屬于單位自主經營權范疇，目前法律法規未作硬性禁止。目前認定的就業歧視主要針對民族、種族、性別等類別，如明確限制“不招女性”或“不招男性”，單純的年齡限制一般不被視作就業歧視。湖北熾升律師事務所律師李經昕認為，雖然國家對求職者年齡無硬性規定，但依據相關勞動法，若崗位與年齡限制的關聯性不大，用人單位應放寬年齡要求，從現實來看，部分地方招考及國考已率先放寬年齡限制，例如國考年齡已放寬至38周歲，企業也應順勢而為。李經昕認為，用人單位放寬年齡限制，也是承擔社會責任的一種體現。

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