長壽時代已至，百歲人生來臨。老齡化和少子化將導致適齡勞動人口數量逐步下降，民眾的健康和財富需求不斷提高，建設和完善以國家、企業、個人為三支柱的多層次社會保障體系，已成為響應長壽時代和“健康中國”號召的重要舉措。企事業單位作為多層次社會保障體系建設的關鍵環節，不僅是第二支柱的付費主體，也在第一支柱基本保障和第三支柱個人補充保障中，發揮著費用代收代繳、福利規劃引導的重要作用。

昨日，由泰康保險集團主辦、泰康養老承辦的長壽時代——第三屆中國醫養保險高峰論壇在京成功召開。本次論壇上，與會嘉賓圍繞長壽時代發展趨勢和我國多層次社會保障體系現狀，為企事業單位員工醫養保障體系建設獻計獻策。

中國社會保險學會會長胡曉義指出，在醫養結合方面，“老有所養”要有廣泛的內涵和外延，主要是三“養”，第一養是“養命”，即保障基本生活;第二養是“養身”，即保障基本健康;第三養是“養性”，即保持開朗心態。“老有所醫”層面，對老年群體的醫療務必區分于其它群體，醫療資源供給方面要與醫療機構的專業技術結合，形成政府、家庭、社會多方合力的立體架構。

中國社會保障學會會長鄭功成指出，民生發展的最大訴求是健康和養老，這其中不光是經濟問題，也存在服務問題。構建多層次社會保障體系，需要政府、企業、市場形成多方合力。對于企業而言，好的員工福利也在發揮改進民生和增進人民福祉的作用，具有很強人文關懷，也能促進勞資關系和諧。不同行業在滿足員工福利普遍性需求的同時，也要滿足個性需求，做到員工福利機制的健康發展。這方面，泰康養老應繼續發揮領頭羊作用。

泰康保險集團創始人、董事長兼CEO陳東升表示，“長壽時代”可以用兩句話進行通俗地解釋：一是，人類社會即將進入百歲人生時代。二是，人類社會即將進入健康時代。百歲人生來臨的核心特征就是“人人帶病長期生存”。此外，“長壽時代”是一個積極的人口理論，因為長壽時代必然會帶來長壽經濟。泰康保險集團成立24年來，打造了四位一體商業模式，圍繞健康、長壽、富足三大閉環構建商業體系，將人壽保險和實體醫養結合起來，正在中國推動一場養老革命。泰康模式是具有國際性、獨創性，未來更會具備普遍性。泰康希望通過長壽時代的泰康方案，推動三支柱社會保障體系建設，滿足人民對美好生活的向往，為實現中華民族偉大復興的中國夢貢獻商業力量。

泰康保險集團執行副總裁兼泰康養老董事長李艷華發表了《中國企事業單位醫養保障一攬子解決方案》。她表示，長壽時代大背景下，我國多層次醫養保障體系框架已基本建成，企業是多層次醫養保障體系建設的主力。員工從在職到退休始終享有福利保障，不僅能增強企業的凝聚力，也增強了員工的歸屬感。泰康養老在市場上形成了獨特的商業模式，業務全面覆蓋國家醫養保障三支柱體系。第一支柱積極參與政府醫保業務經辦，第二支柱為企事業單位提供年金和員工福利保障，第三支柱為企業搭建福利保障平臺，便捷員工購買補充醫養保險。泰康養老以客戶需求為驅動力，具有豐富的產品體系，為客戶提供優質的服務。

此外，泰康保險集團委托尼爾森(中國)調研的《中國企事業員工醫療養老保障白皮書》(以下簡稱《白皮書》)也于當日發布。

《白皮書》是我國首份對企事業單位員工醫療、養老保障現狀進行深刻洞察的權威報告，基于我國北京、上海、廣東、浙江、江蘇、湖北、河南、山東與四川等地區的大中型企業及員工的調研數據，就企事業單位員工福利保障規劃提出專業意見。

《白皮書》指出，目前我國多數大中型企業已搭建企業補充層保障，并逐步提升保障力度、完善保障范圍并惠及員工家人。但是，有44%的企業認為員工對企業提供的醫養保障感知度低，同時，企業提供的補充保障和員工的實際需求仍有差距。企業可以考慮借助專業外部供應商力量，充分發揮規劃引導作用，撬動員工補充第三支柱個人保障，最大限度滿足員工日益增長的保障需求。