4月19日，黔源電力（002039）舉行2022年度公司經(jīng)理層成員任期制和契約化簽約儀式。公司黨委書記、董事長(zhǎng)羅濤和公司經(jīng)理層成員逐一簽訂了《崗位聘任協(xié)議》《2022年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書》。

此次簽約是黔源電力落實(shí)國(guó)企改革三年行動(dòng)方案的重要一環(huán)。黔源電力黨委高度重視，充分發(fā)揮“把方向、管大局、促落實(shí)”作用，將經(jīng)理層成員任期制和契約化管理工作作為公司年度重點(diǎn)工作任務(wù)，由公司黨委書記、董事長(zhǎng)親自督辦，確保該項(xiàng)工作推進(jìn)“快、穩(wěn)、嚴(yán)”。

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公司結(jié)合華電集團(tuán)公司年度業(yè)績(jī)考核目標(biāo)及公司“十四五”發(fā)展規(guī)劃，公司黨委班子經(jīng)過(guò)全面認(rèn)真調(diào)研，精心研究各經(jīng)理層成員考核指標(biāo)，保證指標(biāo)的設(shè)定符合既能“跳起來(lái)”又能“摸得著”。

同時(shí)，充分發(fā)揮直屬單位管理主體責(zé)任，對(duì)基層單位經(jīng)理層成員簽約資料進(jìn)行逐一、多輪評(píng)審，經(jīng)理層成員個(gè)人指標(biāo)可量化、計(jì)分規(guī)則不設(shè)保底分，聘任協(xié)議剛性退出條款明晰。

公司系統(tǒng)經(jīng)理層成員個(gè)人業(yè)績(jī)指標(biāo)根據(jù)崗位職責(zé)及工作分工差異化設(shè)置，特別是將基層單位聯(lián)系點(diǎn)的年度績(jī)效結(jié)果與公司經(jīng)理層成員年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果掛鉤，將基層部門年度績(jī)效結(jié)果與基層單位經(jīng)理層成員年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果掛鉤，通過(guò)績(jī)效結(jié)果層層掛鉤，進(jìn)一步督促經(jīng)理層成員主動(dòng)聯(lián)系基層、指導(dǎo)基層。

簽訂儀式

下一步，黔源電力將繼續(xù)按照集團(tuán)公司工作安排，做好2021年經(jīng)理層成員考核結(jié)果運(yùn)用，嚴(yán)格考核剛性兌現(xiàn)，助力公司改革三年行動(dòng)走深走實(shí)。

關(guān)鍵詞： 黔源電力 國(guó)企改革