IFS稱英國政府公共部門薪酬的增加使支出增加了50億英鎊，強調英國政府必須做出艱難的選擇，在未來幾年內削減20萬個政府職位，以避免增加數十億的國家債務。

公共部門的工資今年將上漲5%，大約是目前通脹率的一半，高于2021年制定的支出計劃。智囊團于本周六表示，僅僅為了在不增加借貸的情況下支付這些增長，政府就需要在今年準備50億英鎊(56億美元)的儲蓄。

該分析強調了財政大臣Kwasi Kwarteng面臨的挑戰，即在不推翻其減稅承諾的情況下保持對公共財政的控制。壓力不僅來自于其減稅措施，也來自于更高的支出。上個月，Kwarteng宣布了一項450億英鎊的稅收刺激計劃，由于擔心借貸會失去控制，該計劃使市場陷入困境。

IFS表示，如果2023年工資隨通脹而增長，政府將需要再削減10萬個工作崗位，以保持工資賬單的穩定。據了解，該政府公共部門的勞動力在疫情期間增加了25萬人，達到約550萬人。

政府已經在推動削減50萬公務員隊伍中約五分之一的人員，這些裁員可以每年節省35億英鎊。Kwarteng取消了為最富有的家庭減稅的計劃，該計劃在450億英鎊中節省了20億英鎊，但他承諾不會逆轉其他政策。他拒絕排除削減50億英鎊福利的可能性，保守黨內部表示，這將打擊那些在生活成本危機期間最無法承受的人。

政府可能還在考慮改變英國央行量化寬松計劃的處理方式，以減少每年50億英鎊以上的債務利息支出。IFS的研究經濟學家Bee Boileau表示，對財政大臣來說沒有 "簡單的選擇"。在沒有額外資金的情況下提供更高的薪酬給部門預算帶來了巨大的壓力，并需要在其他地方進行痛苦的削減。不提供更高的薪酬獎勵，就有可能出現一波罷工，并將在招聘和保留方面面臨持續的挑戰。

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