近日，國際人才發展領域的年度盛會“ATD 2024國際會議”在美國新奧爾良舉行，伊利集團受邀出席會議，并經過層層評選，榮膺“ATD BEST Awards全球最佳學習型企業”稱號，再一次彰顯出了其在人才發展領域的卓越成就。

在伊利看來，數智化人才隊伍建設不僅是保障數字化轉型和數智化升級的基石，更是企業推進數智化進程與數智化管理的重要組成部分。因此，伊利特別設立了數字化應用能力發展中心，定位于“發展成為全球健康食品行業數字化人才發展的搖籃，面向全員提升數字化思維、發展和壯大數字化專業人才隊伍，賦能提升管理人員數字化領導力”。

伊利還在企業內部搭建了學習內容豐富、學習形式多樣、覆蓋公司全員的“伊起學數智化學習平臺”，遵循“聚焦業務、能力復合、持續創新、引領突破”的原則，為員工提供精準而個性化的課程內容推薦，并把社交裂變機制運用到培訓分享中，構建起場景化、個性化、游戲化的學習，讓員工可以通過多個載入通道，隨時隨地自主學習，進而加速公司創新、數智化、國際化等各項戰略能力的構建和人才培養，助力業務發展。

與此同時，面對不斷變化的市場和充滿創新機遇與挑戰的時代，伊利也始終堅持“不創新，無未來”的理念，持續聚焦創新人才培養與創新能力體系建設，逐步打造了一套系統且富有成效的適應本企業的組織學習模式，培養出一批具有創新意識、擁有創新能力、敢于實踐應用的創新人才，實現了健康蓬勃發展，贏得了廣大消費者的認可和信賴。通過各類人才培養項目，增強產學聯動性。伊利開展了多個人才賦能項目，實現了人才發展與企業發展的雙向賦能。

更值得一提的是，多年來，伊利也始終堅持“尊重人、凝聚人、發展人、成就人”的人才理念，通過搭建發展平臺，完善組織結構，營造創新氛圍，深挖人才蓄水池，實現企業的高質量發展。伊利通過營造創新氛圍，促進組織創造力，同時，也為員工提供創新工具和資源支持，開展創意碰撞和創新提案活動，激發員工的創新思維，并鼓勵將創意轉化為實際的產品或服務。這不僅使員工技能得以提升，還提高了組織的響應速度，員工及組織的創新能力顯著增強。

可以說，伊利的人才發展工作，不僅為企業帶來了豐碩成果，也為乳業人才發展樹立了標桿，展現了伊利在人才培養和組織發展方面的行業領導力。面對未來，伊利將繼續深化人才發展工作，不斷優化人才結構，提升人才素質，也為消費者健康提升、行業進步和社會發展貢獻更大的力量。

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據。

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