招人時會顯得缺乏底氣

不管是小池、林小姐，還是Lucas，他們對共享辦公這種新興的辦公模式都非常看好。不過，他們也表示，使用共享辦公空間也難免會帶來一些尷尬，其中一個就是招人的時候會顯得缺乏底氣。

據林小姐介紹，之前她在面試時，應聘者就對他們公司沒有屬于自己的固定辦公場所這一情況提出了質疑。

“從他們說話的語氣里你能感受得到，他們其實是懷疑公司的實力。就好像在說，公司怎么連個屬于自己的固定辦公場所都沒有，是不是實力不行啊？我來這里會不會沒有前途啊？當然，如果我是應聘者，我也很有可能會產生這樣的質疑，畢竟一個固定的辦公場所代表的是公司的門面嘛！”林小姐說。

Lucas同樣遇到過類似的尷尬。Lucas的團隊現在只有5個人，他最近也在面試一些有意向加入他們團隊的應聘者。

“前段時間，有個應聘者來面試，我們就坐在大廳的沙發上交談。那個人開口就問我：‘這個場地都是你們公司的嗎？好大啊！’我那時候就感到有點尷尬。”Lucas說。

不過，雖然有些人很看重一個固定的門面，但也有不少人欣賞共享辦公這種選擇。林小姐和Lucas 都表示，他們的一些合作伙伴和客戶就非常認可他們的“品味”，認為在共享辦公空間辦公對企業文化的培養會有很大的幫助，特別是對于初創企業來說更是如此。