據(jù)最新發(fā)布的《中國集成電路產(chǎn)業(yè)人才白皮書(2017-2018)》顯示，截至2017年底，我國集成電路行業(yè)現(xiàn)有人才存量約為40萬人。看起來好像很多，但對比金融行業(yè)50萬以上的人才存量就有些不足了。尤其是每年全國高校集成電路專業(yè)領(lǐng)域畢業(yè)生中僅有不足3萬人進入本行業(yè)就業(yè)，人次缺失嚴(yán)重，預(yù)計達到32萬人，年均人才需求為10萬人左右。

集成電路行業(yè)也有科技行業(yè)普遍存在的問題，那就是高端設(shè)計人才緊缺。解決這個問題的直接方法就是“搶人”，國內(nèi)制造業(yè)企業(yè)對人才爭奪的惡意競爭現(xiàn)象較普遍。據(jù)統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)集成電路行業(yè)的平均薪資水平為每月9120元。但這依然和金融、移動互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的平均薪資有較大差距，在52個行業(yè)中排名第6。薪資也是集成電路行業(yè)人才流失率較高的原因之一。

預(yù)測到2020年前后，集成電路行業(yè)人才需求規(guī)模約為72萬人。面對人才稀缺問題，白皮書的建議是，職業(yè)培訓(xùn)、引進海外人才、提高人才供給質(zhì)量。

目前幾乎每個行業(yè)都在說人才缺失問題，就連大熱的互聯(lián)網(wǎng)以及電商行業(yè)也存在這個問題。行業(yè)發(fā)展迅速，人才供給不上可以理解。