9月22日、23日，朗特智能(300916.SZ)在線上會議中指出，歐洲儲能項目進展上，目前東莞朗特新能源的產(chǎn)線布置和設備已逐步到位，客戶已經(jīng)開始下達訂單，預計今年能夠?qū)崿F(xiàn)小批量的訂單交付。除了歐洲外，北美、澳洲等地區(qū)也在公司的規(guī)劃之內(nèi)。逆變器方面，公司目前有一定技術儲備，但沒有形成實質(zhì)業(yè)務。今年與明年上半年主要提供電池包，但不排除未來做逆變器試樣。此外，公司通過德昌電機已經(jīng)有產(chǎn)品供向了廣汽、上汽以及福特系。從產(chǎn)品規(guī)劃上，公司于今年成立了汽車電子事業(yè)部，專做ODM項目，研發(fā)與電機控制有關的控制器或部件。從產(chǎn)能規(guī)劃上，公司已為汽車電子規(guī)劃了足夠的生產(chǎn)空間，是原來的3倍以上。

離網(wǎng)照明產(chǎn)品的毛利率是有改進空間

據(jù)介紹，今年離網(wǎng)照明產(chǎn)品在非洲市場的增速較快，主要得益于客戶在非洲開拓了新的國家市場，這個國家市場帶來非常可觀的增量。其次客戶本身也適時地做了產(chǎn)品升級。產(chǎn)品升級體現(xiàn)在原有市場新增的用戶要求以及原有用戶的升級換代，這些都將持續(xù)地增長，預計客戶在未來幾年都將保持良好的增長趨勢。

就離網(wǎng)照明產(chǎn)品毛利率是否有提升的可能，朗特智能提到，以目前現(xiàn)有的模式，公司認為離網(wǎng)照明產(chǎn)品的毛利率是有改進空間的。一是在供應鏈上節(jié)能降耗增效，因為相關物料在用料和工藝上是有通用性的，甚至若干個機型會用到同一類物料。對供應鏈來講，集中的管理或優(yōu)化、自動半自動的這種過程改進，是能夠優(yōu)化成本的。

逆變器方面，公司目前有一定技術儲備，但沒有形成實質(zhì)業(yè)務。今年與明年上半年主要提供電池包，但不排除未來做逆變器試樣。

歐洲儲能項目進展上，目前東莞朗特新能源的產(chǎn)線布置和設備已逐步到位，客戶已經(jīng)開始下達訂單，部分機型在試產(chǎn)，項目進展較為順利，預計今年能夠?qū)崿F(xiàn)小批量的訂單交付。除了歐洲外，北美、澳洲等地區(qū)也在公司的規(guī)劃之內(nèi)，由于部分地區(qū)要求產(chǎn)品認證，所以公司會在獲得相關認證的前提下，在適當?shù)臅r機拓展至其他地區(qū)。

成立了汽車電子事業(yè)部，專做ODM項目

朗特智能介紹汽車電子智能控制器時談及，作為Tier2，公司通過德昌電機已經(jīng)有產(chǎn)品供向了廣汽、上汽以及福特系。其次，公司已經(jīng)在跟一些車企接觸。因為公司做的控制器有十幾個類型，這些類型公司沒辦法去判斷一輛車上會用到多少個，所以無法準確判斷單車價值量。

朗特智能預計，明年汽車電子業(yè)務會保持良好的發(fā)展趨勢，但還要取決于供應鏈物料獲得的及時性以及公司在生產(chǎn)資源配套上的靈活性。從產(chǎn)品規(guī)劃上，公司于今年成立了汽車電子事業(yè)部，專做ODM項目，研發(fā)與電機控制有關的控制器或部件。從產(chǎn)能規(guī)劃上，公司已為汽車電子規(guī)劃了足夠的生產(chǎn)空間，是原來的3倍以上。

值得注意的是，朗特智能汽車電子業(yè)務中ODM占比目前是非常低的，但是這部分可能會在今年以及未來的年度有大比例的提升，因為公司設立汽車電子事業(yè)部的目的就是為了讓公司的ODM占比增加，而且必須是公司自己核心技術有關的產(chǎn)品增加，公司希望未來ODM占比70%以上。

上半年智能家居及家電等傳統(tǒng)業(yè)務需求下滑明顯

朗特智能指出，上半年智能家居及家電等傳統(tǒng)業(yè)務需求下滑明顯，主要原因是：

1)從終端消費者來看，消費信心明顯不足;在美國市場，受美國高通脹的影響，人們的相關收入更多的用于日常消費開支。在歐洲市場，俄烏戰(zhàn)爭導致普通歐洲家庭用于能源及生活的開銷增加了20%。2)從渠道客戶來看，去年下半年，客戶積極下達了一些訂單，受限于當時的運力影響，今年一季度陸續(xù)出貨，但預計相當部分還是囤積在倉庫。

關于智能家居及家電、消費類電子等傳統(tǒng)業(yè)務預計何時會回暖，朗特智能表示，由于美國高通脹和俄烏戰(zhàn)爭的影響，人們購買力下降，智能家居及家電、消費類電子產(chǎn)品的需求第四季度大概率持續(xù)萎靡，至于明年是否能回暖目前尚無法判斷。

朗特智能在會議中指出，股權(quán)激勵上，公司制定了凈利潤增長率20%、40%、60%的階梯式目標，有人可能會覺得40%、60%的目標比較高，但公司的目的是鼓勵大家一步一個臺階往上奮斗，直至實現(xiàn)高目標。完成目標是有壓力的，但公司相信只要全體同仁在未來幾個月持續(xù)不斷地付出不亞于任何人的努力，做到100%的貢獻，20%或以上的增長目標是具備可實現(xiàn)性的。

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