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字節跳動近期發布一項新的員工保障方案：針對中國內地因為組織調整而被動離職的正式員工，在原有的經濟補償方案基礎上，為符合條件者額外提供最長6個月、最高1.2萬元／月的過渡性補貼。該政策已于本月起正式生效。根據該政策，最高過渡性補貼價值可達7.2萬元。

上述補貼由社保補貼和生活補貼兩部分組成。據了解，字節跳動此舉是為了給因組織調整而離職的員工，提供過渡性的基礎保障和支持。

具體補貼標準為：社保補貼一線城市（北／上／廣／深／杭）2000元／月、其他城市1500元／月；生活補貼按照員工稅前月固定收入的20%提供，保底值為一線城市4000元／月，其他城市 3000元／月，所有城市封頂值為1萬元／月。

據記者獲得的信息顯示：獲得該項過渡性補貼的條件是，因組織調整而被動離職的員工，在離職后通過靈活就業的方式自行繳納社保，并能夠提供相應憑證。該項政策也追溯至因組織調整離職未滿6個月、目前仍處于靈活就業狀態的前員工，符合這一條件者可領取剩余周期的補貼。

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