近日,36氪研究院發(fā)布《2022年中國(guó)人力資源數(shù)智化轉(zhuǎn)型研究報(bào)告》,報(bào)告中重點(diǎn)研究了“我國(guó)人力資源管理面臨哪些新形勢(shì)和新挑戰(zhàn)?”“數(shù)字化轉(zhuǎn)型如何助力企業(yè)應(yīng)對(duì)人力資源管理新挑戰(zhàn)?”“人力資源數(shù)智化轉(zhuǎn)型的內(nèi)涵是什么?”“人力資源各模塊的數(shù)智化程度如何?”“我國(guó)人力資源數(shù)智化轉(zhuǎn)型有望呈現(xiàn)怎樣的發(fā)展趨勢(shì)?”等課題,全方位地介紹了企業(yè)人力資源發(fā)展的現(xiàn)狀及數(shù)智化轉(zhuǎn)型的必要性。其中,報(bào)告的第三章案例分析中,將云生集團(tuán)作為行業(yè)重要的轉(zhuǎn)型典型進(jìn)行研究與分析。

云生集團(tuán),破局人力資源數(shù)智化轉(zhuǎn)型難題

報(bào)告中,云生集團(tuán)為企業(yè)、雇員及政府提供全流程、多場(chǎng)景數(shù)智化服務(wù)。成立于2015年的云生集團(tuán),是我國(guó)一體化企業(yè)數(shù)字化系統(tǒng)解決方案供應(yīng)商,面向企業(yè)、雇員及政府/事業(yè)單位三類客群,為其提供針對(duì)性、一站式人力資源全流程服務(wù),形成由企業(yè)五福、雇員服務(wù)及政府公共事務(wù)服務(wù)構(gòu)成的核心產(chǎn)品矩陣。

產(chǎn)品矩陣的核心業(yè)務(wù)中,企業(yè)服務(wù)著重強(qiáng)調(diào)了HRWORK人事通、雇員服務(wù)則強(qiáng)調(diào)了安居樂業(yè)平臺(tái)、政府公共事務(wù)服務(wù)則著重人設(shè)云+醫(yī)保云,通過各個(gè)板塊的詳細(xì)介紹,將服務(wù)矩陣的功能一一闡述。

同時(shí),報(bào)告中指出為解決企業(yè)數(shù)智化轉(zhuǎn)型難題,云生集團(tuán)線上線下全面發(fā)力,基于“aa平臺(tái)+綜合服務(wù)“模式,SaaS平臺(tái)與綜合服務(wù)深度融合,串聯(lián)線上標(biāo)準(zhǔn)化或定制化云端產(chǎn)品和線下高質(zhì)量深度服務(wù),為企業(yè)帶來高效執(zhí)行、可靠落地的人力資源解決方案。

線上SaaS平臺(tái)主要為HRWORK人事通平臺(tái),針對(duì)企業(yè)及雇員兩端提供全流程人力管理產(chǎn)品及辦公/生活多場(chǎng)景服務(wù)應(yīng)用,并可根據(jù)企業(yè)需求進(jìn)行定制化開發(fā)和應(yīng)用場(chǎng)景的拓展。除SaaS產(chǎn)品外,云生集團(tuán)依托線下240余直營(yíng)分支機(jī)構(gòu)布局和660余城市的輻射,將線下屬地服務(wù)和線上全天候智能服務(wù)深度結(jié)合,打通人力資源服務(wù)最后一公里的同時(shí),提升履約效率,助力企業(yè)解決其數(shù)智化轉(zhuǎn)型中遇到的各類難題。

無獨(dú)有偶,一直致力于“讓社會(huì)更高效”的云生集團(tuán),在“線上平臺(tái)+線下服務(wù)”,為企業(yè)人力資源數(shù)智化轉(zhuǎn)型的切實(shí)落地帶來全方位保障的道路上,一直砥礪前行著。發(fā)展至今日,云生集團(tuán)融合了云技術(shù)+互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái),在人力、科技和民生領(lǐng)域不斷投入技術(shù)研發(fā),創(chuàng)建一站式人力資源數(shù)字化服務(wù)云平臺(tái)HRWORK人事通,已成為行業(yè)創(chuàng)新者。

緊跟《意見》號(hào)召,推動(dòng)創(chuàng)新提質(zhì)增效

人力資源服務(wù)業(yè)作為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供人力資源流動(dòng)配置服務(wù)的現(xiàn)代服務(wù)業(yè)重要門類,對(duì)促進(jìn)社會(huì)化就業(yè)、更好發(fā)揮我國(guó)人力資源優(yōu)勢(shì)、服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展具有重要意義。國(guó)家高度重視其發(fā)展與創(chuàng)新,近日,人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家發(fā)展改革委、財(cái)政部、商務(wù)部、市場(chǎng)監(jiān)管總局共同印發(fā)《關(guān)于推進(jìn)新時(shí)代人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的意見》(以下簡(jiǎn)稱“意見”),旨在推進(jìn)新時(shí)代人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

《意見》的重點(diǎn)目標(biāo)中提出,大力提升人力資源服務(wù)水平,進(jìn)一步推動(dòng)創(chuàng)新發(fā)展:以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向,推動(dòng)人力資源服務(wù)管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新。實(shí)施“互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)”行動(dòng),創(chuàng)新應(yīng)用大數(shù)據(jù)、人工智能、區(qū)塊鏈等新興信息技術(shù),推動(dòng)招聘、培訓(xùn)、人力資源服務(wù)外包、勞務(wù)派遣等業(yè)態(tài)提質(zhì)增效等。

為響應(yīng)國(guó)家號(hào)召,云生集團(tuán)愈發(fā)注重提人效、降成本、搭建敏捷組織,以打造核心競(jìng)爭(zhēng)力,用全方位的創(chuàng)新應(yīng)用應(yīng)對(duì)外部挑戰(zhàn);同時(shí),及時(shí)關(guān)注行業(yè)內(nèi)外動(dòng)態(tài)及發(fā)展趨勢(shì),以源源不斷、強(qiáng)勁有力的內(nèi)驅(qū)力促使企業(yè)不斷轉(zhuǎn)型、升級(jí)。

然而,人力資源服務(wù)行業(yè)的轉(zhuǎn)型道路,任重道遠(yuǎn),數(shù)字化工具及平臺(tái)布局有限、系統(tǒng)與系統(tǒng)間數(shù)據(jù)孤島問題亟待解決,轉(zhuǎn)型的桎梏仍然是企業(yè)破局的方向。

云生集團(tuán)作為人力行業(yè)轉(zhuǎn)型的典范和先鋒,通過數(shù)字化、智能化人力資源管理工具,已為100+中外500強(qiáng)、4700+集團(tuán)型企業(yè),以及各類外資企業(yè)、上市企業(yè)及高速成長(zhǎng)性企業(yè),打造合身解決方案,幫助企業(yè)降本增效。如果你也心動(dòng),那就來體驗(yàn)更高效的人力資源數(shù)字化管理體驗(yàn)吧。

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