曾經的手游第一股掌趣科技，經過了大股東的紛紛減持，原有的股權結構早已物是人非，近日掌趣科技的高管們紛紛離職，股價也大幅走低，市值縮水7成，未來還能否重新崛起，將是一個值得研究的問題，如果成功轉型，將是一個可以廣泛復制的套路。

創始人對于一家上市公司的重要性不言而喻，他是企業的核心，他帶領著創業團隊，一旦創始人離職，意味著公司幾乎所有的業務邏輯都要重新開展，這一過程雖然充斥著很多風險，但是也并非沒有成功的可能性。例如微軟創始人比爾蓋茨，也從持股近半的大股東一路減持股票到持股不足5%的小股東，但是微軟公司的業績和成長性并沒有讓投資者失望，這要歸功于職業經理人制度。即創始人逐漸把公司交給職業經理人經營，自己逐漸退出，已完成由創業公司向公眾公司的過渡。

不過在咱們A股市場，職業經理人制度并不完善，王石本想當一個成功的職業經理人，但是最后的結果并不太好，A股市場的職業經理人很難獲得數量龐大的股權激勵，他們只能獲得相對較高的薪金收入，但是豐厚的薪金收入往往更鼓勵經理人保守經營公司，而非謀求股東利益最大化。

再回頭看掌趣科技，公司本來是手游行業的佼佼者，但是隨著市場競爭的加劇，越來越多的公司開始涉足手游領域，同時游戲玩家往往會在審美疲勞之后選擇更換游戲，而這種更換游戲已經讓掌趣科技的基本面發生變化。

新的公司管理層希望通過產品研發提升公司的利潤水平，但是研發出來的游戲是否能夠受到玩家的支持還存在不確定性。尤其是在騰訊游戲基本“一家獨大”的環境下，一家公司想要研發出像王者榮耀那樣備受玩家喜愛的游戲，并不是一件大概率事件。

其實，本欄并不支持A股公司的創始人離開上市公司，因為投資者在研究上市公司未來利潤和成長性的時候，腦海中是默認公司創始人會繼續管理公司，讓公司能夠正常運轉，假如這個基本假設出現變化，上市公司的合理估值肯定要出現改變，這對于中小投資者的利益是一種損害。故本欄認為，上市公司創始人在離開上市公司之前，應該設置一個緩沖期，當公司能夠正常運轉之后才最后離職，在此之前，創始人不能減持太多的公司股份。

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