新華財經(jīng)上海1月10日電（記者湯立斌）近年來，我國證券公司業(yè)務種類不斷豐富，從業(yè)人員規(guī)模持續(xù)擴張。數(shù)據(jù)顯示，2022年底證券從業(yè)人員總數(shù)達35.43萬人，較年初增長約1.33萬人，增幅較2021年和2020年進一步擴大。

業(yè)內(nèi)人士認為，隨著證券行業(yè)迎來高質(zhì)量發(fā)展機遇期，證券業(yè)對人才的需求不斷提升。為加快適應新發(fā)展模式，券商正持續(xù)發(fā)力加強人才隊伍建設(shè)。

據(jù)統(tǒng)計，截至去年末，6家證券公司從業(yè)人數(shù)突破萬人。其中，“券商一哥”中信證券去年員工增長1969人，中信建投緊隨其后，擴員1943人，中金公司、華泰證券等券商去年人員增長規(guī)模也超過千人。

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業(yè)內(nèi)人士表示，頭部券商業(yè)務規(guī)模更大、崗位更多，對人才需求更為強烈。相比之下，多數(shù)中小券商人員規(guī)模增幅相對較小。

方正證券非銀分析師鄭豪在接受記者采訪時表示，中小券商可以通過領(lǐng)域聚焦、區(qū)域聚焦、人員擴張等方式打造特色，在投行業(yè)務中突圍。

近兩年，國內(nèi)研報市場“內(nèi)卷”嚴重。為能夠快速產(chǎn)出效益，各家券商在研報形式上“花活”不斷，在擴大投研人員規(guī)模上也馬不停蹄，甚至不惜重金招攬業(yè)內(nèi)有影響力的分析師及團隊。數(shù)據(jù)顯示，2022年全年券商分析師人員規(guī)模增加505人，增幅14.72%。

今年開年以來，已有兩位“明星”分析師易主。德邦證券研究所原副所長、餐飲和輕工首席分析師花小偉近日入職上海證券，任研究所所長一職；華西證券研究所原副所長、電子首席孫遠峰加盟華金證券，任總裁助理兼研究所所長。

“國內(nèi)資管行業(yè)處于快速發(fā)展過程中，券商作為投研力量的重要供給主體，會根據(jù)市場需求匹配分析師隊伍的規(guī)模。”鄭豪表示，“投行+投資+研究”的業(yè)務聯(lián)動發(fā)展模式下，券商內(nèi)部對于賣方研究的需求不斷提升，投研能力也逐漸成為各機構(gòu)綜合實力及品牌價值的重要評價指標，多種因素推動了行業(yè)對于分析師的需求。

人員規(guī)模擴張的同時，市場對投研專業(yè)能力的要求也在提升。瑞銀證券董事總經(jīng)理、研究部主管連沛堃接受記者采訪時表示，目前國內(nèi)需求端的多元化給市場研究提出了更高要求。賣方機構(gòu)不能只重視研究業(yè)務的規(guī)模增長，也應當尋求差異化發(fā)展，逐步向品質(zhì)化過渡。

證券從業(yè)人員規(guī)模不斷擴大的同時，監(jiān)管力度也在加強。

去年12月下旬，河北證監(jiān)局披露對原長江證券分析師靳昕的行政處罰決定書。靳昕將企業(yè)未公開信息告知家人炒股，累計成交金額超過400萬元。河北證監(jiān)局認為靳昕的行為構(gòu)成違規(guī)，對其給予警告，并處以3萬元的罰款。

據(jù)監(jiān)管部門披露信息不完全統(tǒng)計，過往一年來，已至少有20張證券業(yè)從業(yè)人員違規(guī)炒股的罰單下發(fā)，共涉及17家券商。

中國證券業(yè)協(xié)會會長安青松日前表示，下一步，將著力提升證券從業(yè)人員職業(yè)操守，建立以執(zhí)業(yè)質(zhì)量為導向的績效考評機制和穩(wěn)健薪酬制度，形成執(zhí)業(yè)聲譽激勵與約束機制。對于存在負面執(zhí)業(yè)聲譽信息的從業(yè)人員，中證協(xié)要求所在公司提出具體方案予以特別管理，并通過加強監(jiān)督檢查等方式予以重點關(guān)注，引導形成守信激勵、失信約束的行業(yè)生態(tài)。

編輯：羅浩

關(guān)鍵詞： 從業(yè)人員