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摘要 【長期顯著跑輸業(yè)績比較基準(zhǔn) 基金經(jīng)理的績效薪酬將大幅下調(diào)】公募基金業(yè)績比較基準(zhǔn)指引及其配套規(guī)則征求意見稿今日發(fā)布，征求意見稿強(qiáng)化利益綁定，明確將基金投資業(yè)績與業(yè)績比較基準(zhǔn)對比情況納入基金管理人高管、基金經(jīng)理薪酬考核體系和基金管理人分類評價(jià)監(jiān)管體系，常態(tài)化注冊與業(yè)績比較基準(zhǔn)掛鉤的浮動管理費(fèi)收取模式基金產(chǎn)品，多種方式強(qiáng)化基金管理人、高管和基金經(jīng)理與投資者利益的綁定機(jī)制。在規(guī)范薪酬考核上，管理人建立以基金投資收益為核心的考核與薪酬體系，當(dāng)主動權(quán)益基金長期業(yè)績顯著跑輸基準(zhǔn)時(shí)，相關(guān)基金經(jīng)理的績效薪酬應(yīng)大幅下調(diào)。

公募基金業(yè)績比較基準(zhǔn)指引及其配套規(guī)則征求意見稿今日發(fā)布，征求意見稿強(qiáng)化利益綁定，明確將基金投資業(yè)績與業(yè)績比較基準(zhǔn)對比情況納入基金管理人高管、基金經(jīng)理薪酬考核體系和基金管理人分類評價(jià)監(jiān)管體系，常態(tài)化注冊與業(yè)績比較基準(zhǔn)掛鉤的浮動管理費(fèi)收取模式基金產(chǎn)品，多種方式強(qiáng)化基金管理人、高管和基金經(jīng)理與投資者利益的綁定機(jī)制。在規(guī)范薪酬考核上，管理人建立以基金投資收益為核心的考核與薪酬體系，當(dāng)主動權(quán)益基金長期業(yè)績顯著跑輸基準(zhǔn)時(shí)，相關(guān)基金經(jīng)理的績效薪酬應(yīng)大幅下調(diào)。

關(guān)鍵詞： 長期顯著跑輸業(yè)績比較基準(zhǔn) 基金經(jīng)理的績效薪酬將大幅下調(diào)