南京銀行宿遷分行黨建業務深融合,人才強基促發展
如何將黨建工作的軟實力轉化為高質量發展的硬支撐?近年來,南京銀行宿遷分行通過持續推動黨建與業務深度融合,探索出了一條特色鮮明、成效顯著的發展路徑。該行堅持以高質量黨建引領高質量發展,通過創新黨建品牌、強化人才培養、深化黨業融合,為分行發展注入源源不斷的動力。
堅持黨建領航,筑牢高質量發展根基
南京銀行宿遷分行始終把黨的政治建設擺在首位,堅持以政治建設統領黨建各項工作。通過持續深入學習,教育引導廣大黨員干部增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。在日常工作中,該行堅持把黨的方針落實到經營管理全過程,充分發揮黨委把方向、管大局、保落實的領導作用。通過制定《2025年度黨建工作責任制考核方案》《黨的建設工作要點》等,定期下發黨建提示單,按季開展黨建工作檢查通報,壓實黨支部書記與支委責任,推動“三會一課”“主題黨日”規范化開展,黨員輪訓實現全覆蓋,不斷夯實黨建基礎。
強化品牌創建,推動黨業深度融合
為深化“鑫先鋒·鑫模范”黨建品牌,該行制定兩年行動方案,推出“高質量發展·典型展風采”系列分享,開展“黨支部書記講黨建”“黨建引領高質量發展”案例分享,推動黨建與業務同頻共振。各黨支部積極與政府、企業、園區等黨支部開展結對共建,打破組織壁壘、實現優勢互補。值得一提的是,作為市膜材料產業鏈黨建聯盟成員,分行與泗洪縣膜材料產業鏈聯合黨委簽署“助翼行動”協議,為產業鏈企業提供精準金融服務,實現了黨建工作與業務發展的有機結合。
暢通成長路徑,激發隊伍內生活力
南京銀行宿遷分行站在長遠發展和戰略高度,統籌抓好干部隊伍建設,積極傳遞“不唯出身與資歷,只論作風與能力”的人才選拔和建設標準。“我們鼓勵年輕員工主動走出‘舒適圈’,多到吃勁崗位上磨礪,增長本領。”分行人力資源部門負責人介紹,通過季度輪崗、專項培訓、實戰鍛煉等方式,加快形成結構更優、質量更高的干部人才梯隊。據悉,該行通過優化人員結構、開展季度輪崗等工作,進一步選優配強了各條線人員。同時,加大先進典型挖掘,弘揚奮斗者文化,組織各類團建活動,有效激發了隊伍活力。
加強員工關愛,培育弘揚奮斗精神
南京銀行宿遷分行積極踐行“以提升員工的幸福指數”的初心使命,做細做實員工關愛工作。組織開展“三八”美妝手作、親子采摘、青年員工外拓團建、觀影、足球賽等各類群團活動,不斷提升分行員工凝聚力和歸屬感;充分發揮好團青工作橋梁紐帶作用,關心、關注、關愛青年員工成長,鼓勵廣大團員青年立足崗位、建功立業;持續強化學習型組織建設,號召員工主動擁抱知識、擁抱市場、擁抱對手,見賢思齊,提升本領。此外,通過開展強中層、強主管測評,深化“作風建設與能力提升”活動,促進作風建設常態長效。
黨建與業務的深度融合,為分行發展注入了堅實而持久的動力。截至2025年末,分行各項經營指標保持穩健增長,市場影響力不斷增強,品牌美譽度穩步提升。更為可貴的是,一支政治過硬、能力突出、作風優良的員工隊伍正在逐步形成,為南京銀行宿遷分行未來的可持續高質量發展奠定堅實基礎。
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責任編輯:孫知兵
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